Puede ser un miembro de su equipo de trabajo, su hijo, un estudiante de su clase o un atleta. El hecho es que en ocasiones resulta frustrante ver cómo hay quienes luchan tanto para alcanzar el éxito sin lograrlo. Algunas veces, usted hasta quisiera impulsar o rescatar a estas personas, más sin embargo ellas parecen ser casos perdidos y usted termina frustrado y sin forma de ayudar.

Ahora existe una alternativa auténtica. Las investigaciones de Tom Connellan han concluido que hay tres claves para aprovechar el máximo potencial de aquellos que están a su alrededor.

Estos son sólo algunos de los aspectos en que las siguientes claves le serán de utilidad:

• Cuáles son los cinco pasos para lograr un “diálogo constructivo sobre el bajo desempaño”, que promueva el deseo de compromiso y no sea tan sólo una critica sin resultados positivos?
• Cuál es el punto más importante que usted tiene que hacer antes de mejorar su trabajo en equipo?
• Por qué razón el método: “Bueno, malo, bueno” que utilizamos para discutir los problemas de desempeño, no funciona y qué podemos hacer a cambio.
• Cómo utilizar la curva de la motivación invertida para mejorar la forma en que usted se fija sus metas?

Estas claves  han sido probadas en miles de situaciones y existen millones de dólares como resultados de grandes mejoras obtenidas gracias a poner en práctica este sistema. Líderes de negocios han mejorado sus ventas, fortalecido su trabajo en equipo e incrementado su productividad. Padres han elevado las notas de sus hijos. Maestros han mejorado el rendimiento  de sus alumnos, así como de quienes requerían un impulso extra individual para mejorar. Entrenadores de jóvenes han reducido la curva de  tiempo destinado al aprendizaje e incrementado el desempeño y el trabajo en equipo, todo sin el estrés que frecuentemente conlleva hacer estos esfuerzos.

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